รับมือเพื่อนร่วมงานสุดแสบ

0

รับมือเพื่อนร่วมงานสุดแสบ

แค่เรื่องงานก็เครียดพออยู่แล้ว ยังต้องมาปะหน้าคนในออฟฟิศที่ไม่ถูกชะตากันทุกวัน (เขาก็ชอบไม่หน้าคุณเหมือนกัน) แต่จะให้ลาออกทิ้งเงินเดือนเลี้ยงตัวไปก็ใช่เรื่อง อีกทั้งคุณยังอาจจะไปเจอคู่กรรมเก่าในที่ทำงานใหม่อีกด้วย

“หล่อนนั่นล่ะที่สมควรออกไป” เป็นความคิดร้ายๆ ที่ซ่อนอยู่ลึกๆ ในใจเราใช่มั้ยล่ะ แต่คุณก็ดีเกินกว่าที่จะกลั่นแกล้งให้ใครกระเด็นออกไปจากงาน ลองมาดูวิธีจัดการกับคนที่ “เราเข้ากันไม่ได้” แบบมืออาชีพดีกว่า

กฎข้อที่ 1 เสื้อผ้าหน้าผม

ไม่ได้หมายความว่าให้ทำสวยเข้าข่ม แต่หมายถึง การดูแลภาพลักษณ์ตัวเองให้สมกับหน้าที่การงานเพราะนี่คือภาพแรกที่คุณจะถูกประเมินว่าเป็นมืออาชีพพอมั้ย หากหัวหน้าทราบว่ามีปัญหาส่วนตัวกับเพื่อนร่วมงาน

กฎข้อที่ 2 เดินดีๆ บนเส้นบางๆ

โลกนี้ย่อมมีคนที่ชอบและไม่ชอบคุณ ในทางกลับกันไม่จำเป็นที่ต้องพยายามทำให้ความสัมพันธ์กับทุกคนเป็นสีขาว แต่ขอให้คุณอยู่กับเส้นบางๆ สีเทาที่กั้นคุณกับเขาคนนั้นไว้ดีๆ ไม่ชอบใจคำพูดหรือการกระทำใดของอีกฝ่ายให้ยิ้มไว้ก่อน จะช่วยเรียกสติของคุณไว้ไม่ให้หลุดเกรี้ยวกราดจนเสียความเป็นมืออาชีพไป และถือเสียว่ากำลังฝึกพัฒนาอารมณ์สำหรับการเป็นผู้นำในอนาคต

กฎข้อที่ 3 ผูกมิตรกับผู้อื่น

ทำตัวให้เป็นธรรมชาติกับคนอื่นๆ ในออฟฟิศแสดงให้ทุกคนได้รู้จักเราจริงๆ ว่า เราเป็นคนที่มีนิสัยหรือลักษณะเช่นนี้ หากมีใครไม่ชอบคุณขึ้นมาอีก จะได้รู้ว่ามีพฤติกรรมใดของเราที่มีปัญหาสมควรปรับแก้เพื่อเรียกความน่าเชื่อถือกลับมา ซึ่งอาจจะเป็นการถามคนที่ไม่ชอบคุณไปตรงๆ เลยก็ได้ด้วยความจริงใจ เผลอๆ คุณอาจเปลี่ยนศัตรูมาเป็นมิตรแทน แต่ถ้าอย่างไรเขาก็ไม่ชอบเราอยู่ดี ทีนี้เชิดใส่เถอะ

กฎข้อที่ 4 ไม่จับกลุ่มเมาท์

อย่าเลียนแบบพฤติกรรมของเด็กมัธยมที่ชอบหาพวก เพื่อนินทาหรือชักชวนให้ไม่ชอบหน้าคู่ปรับไปด้วย สิ่งนี้ยิ่งทำให้คุณดูเสียเครดิต เพราะคนขี้นินทา ชอบพูดจาว่าคนอื่นลับหลัง จะถูกคนอื่นมองในแง่ไม่ดีหรือมีอคติกับเราไปก่อนแล้ว ทำให้ไม่มีใครอยากมาข้องเกี่ยวกับเรา

กฎข้อสุดท้าย มุ่งงานเป็นหลัก

การทำงานเป็นทีมจำเป็นต้องมีการประสานงานขอความช่วยเหลือกัน ขอให้ตัดอคติออกไปเสียให้ได้ คำนึงถึงผลของงานมาเป็นอันดับแรก อย่างน้อยถ้างานไม่เดินก็ไม่ใช่เป็นเพราะคุณ แต่จะดีกว่าถ้ายอมถอยก้าวหนึ่งเพื่อให้โปรเจ็กต์ที่คุณมีส่วนรับผิดชอบดำเนินต่อไปได้

ขอบคุณข้อมูลจาก www.lisaguru.com

lisaguru-logo

Comments

comments

Comments are closed.